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Stage_Generation Z_U wie Unbefristeter Vertrag

Gen Z_U wie Unbefristeter Vertrag

Gen Z_Unbefristeter Vertrag

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Headline_Generation Z_U wie Unbefristeter Vertrag

U wie Unbefristeter Vertrag

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Menschen sind nicht immer rational, da macht die <a href="/ta-de-de/talking-future/new-work/die-wunschliste-der-generation-z/z-wie-generation-z" target="_self">Generation Z</a> keine Ausnahme. Sicherheit ja, Bindung nein. Obwohl sie sich ungern an Arbeitgeber binden – Stichwort <a href="/ta-de-de/talking-future/new-work/die-wunschliste-der-generation-z/l-wie-loyalitaet" target="_self">Loyalität </a>–, bevorzugen sie unbefristete Verträge. Als müssten nicht sie, sondern nur der Arbeitgeber sich beweisen: Stimmt die Chemie wirklich? Sind die Aufgaben so spannend und die Kollegen so nett wie behauptet? Und die Hierarchien so flach wie angepriesen?  Unvertraut scheint der Gedanke, dass die Nachwuchskräfte ebenfalls zeigen müssen, ob sie ins und zum Unternehmen passen. Dass eine Probezeit für beide Seiten gilt. Wohl deshalb scheint ein befristeter Vertrag unverhohlenes Misstrauen zu signalisieren: „Gibt es Grund zum Zweifeln?“ Das lässt schon das eigene <a href="/ta-de-de/talking-future/new-work/die-wunschliste-der-generation-z/s-wie-selbstbewusstsein" target="_self">Selbstbewusstsein </a>nicht zu. Also wird abgesagt: Wer heuert schon bei einem Arbeitgeber an, der einen nicht mit offenen Armen empfängt?

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Selbstbewusst ist sie ja, die Generation Z. Ihre Fähigkeiten auf die Probe gestellt zu wissen, ist unter ihrer Würde.

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