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Worauf Bewerber wirklich achten

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Der moderne Arbeitgeber ist so agil wie divers und achtet auf Work-Life-Balance. Klingt erst einmal toll. Schade nur, dass Bewerber mehr Wert auf andere Faktoren legen. Stellenanzeigen eignen sich wunderbar für Bullshit-Bingo. Teamfähig? Bingo! Flexibel? Bingo! Erstklassige Karrierechancen? Bingo! Und so geht es munter weiter. Kein Wunder, wenn die umworbenen Bewerber (natürlich „m/w/d“) die Augen verdrehen. Aussagekraft haben diese Buzzwords kaum, schon gar nicht, wenn sie anderswo ziemlich deckungsgleich auftauchen. Wie also herausfinden, welcher Arbeitgeber wirklich gut ist? Schwierig. Deshalb konzentrieren sich viele m/w/d-Bewerber auf zwei aussagekräftige Kriterien: Was gibt es zu verdienen? Wie bewerten andere diesen Arbeitgeber? Wie wichtig das Gehalt ist, hat der Recruiting-Software-Hersteller Softgarden mit einem simplen Test herausgefunden. Probanden bekamen zwei Stellenanzeigen vorgelegt, die völlig identisch waren – mit einer Ausnahme: Eine Anzeige nannte das Gehalt. 75 Prozent der Probanden klickten die Anzeige mit der Gehaltsangabe an.Bewerber achten auf EmpfehlungenMehr als 80 Prozent der Probanden klickten den Verweis auf die Kununu-Bewertung an, wenn dieser in der Stellenanzeige integriert war. <a href="https://www.kununu.com/" target="_blank" rel="noopener">Kununu</a> ist ein Portal, auf dem Beschäftigte ihren Arbeitgeber bewerten: Ein Stern ist schlecht, fünf Sterne sind super. Branchenübergreifend liegt der Schnitt derzeit bei 3,4. Ein Schnitt von 3,5 entspricht einer 75-prozentigen Weiterempfehlungsquote – und exakt diese Quote wurde von den Probanden als besonders ansprechend empfunden. „Eine 75-prozentige Weiterempfehlung ist realistisch und sehr gut, bei einem Wert von über 80 Prozent könnte es sich auch um zusätzliche Fake-Bewertungen handeln“, schreibt einer der Probanden der Softgarden-Studie. Ein anderer: „Zu gute Bewertungen haben den Charme von Manipulation.“ Noch abschreckender wirken schlechte Bewertungen. Lagen die Bewertungen unter 2,5, zuckten die meisten Probanden zurück. Nicht einmal 7 Prozent der Befragten würden sich bei solchen Arbeitgebern bewerben. „Noch immer denken viele Arbeitgeber, sie hätten die Informationshoheit“, erzählte Softgarden-Geschäftsführer Martin Hesse dem Portal <a href="https://www.spiegel.de/karriere/stellenanzeigen-bewerber-wuenschen-sich-angabe-zum-gehalt-a-06a15e81-9bac-47fd-83e9-1f2a5da96ea9" target="_blank" rel="noopener">Spiegel Online</a>. „Doch Bewerber informieren sich ohnehin auch auf Seiten wie Kununu. Da ist es doch besser, damit proaktiv umzugehen und solche Bewertungen als Chance zu sehen.“ PS: Um mal kurz in eigener Sache vorzupreschen: Der Score von TA Triumph-Adler bei Kununu beträgt 3,8.

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